久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現 赤穗溫泉夕映之宿銀波莊 (Akou Onsen Yuubaenoyado Ginpaso Ryokan)
真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
赤穗溫泉夕映之宿銀波莊 (Akou Onsen Yuubaenoyado Ginpaso Ryokan) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 赤穗溫泉夕映之宿銀波莊 (Akou Onsen Yuubaenoyado Ginpaso Ryokan) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於赤穗溫泉夕映之宿銀波莊
國內外親子旅遊
如果您想尋找一家交通方便的兵庫飯店，那沒有比赤穗溫泉夕映之宿銀波莊更合適的選擇了。 距離市區繁華地段僅有2 km的路程，這間4星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
為使客人感到賓至如歸，赤穗溫泉夕映之宿銀波莊盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店的特色服務，包括可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場, 會議設施, 電梯。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 不管您是健身愛好者還是只想在疲憊的一天後放鬆一下自己，飯店的頂級娛樂設施都是不二選擇，例如：桑拿三溫暖, 溫泉, 室外游泳池, Spa, 按摩。 入住赤穗溫泉夕映之宿銀波莊是來兵庫旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
服務設施摘要
網路
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
交通
停車場
接駁服務
健身休閒活動
桑拿三溫暖
Spa
按摩
泳池與戲水設施
溫泉
室外游泳池
孩童相關
兒童游泳池
餐飲服務
酒吧
自動販賣機
寵物
可帶寵物
客戶服務
可寄放行李
住宿內設施
花園
電梯
商店
吸菸區
公用交誼廳/視聽室
可使用語言
英語
日語
政策
推薦
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-2歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童3-12歲 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 住客超過12歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
停車費(單日): 0 JPY
到達機場時間（分鐘）: 60
前台服務時間至: 07:00 PM
客房總數: 8
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最近裝修年份: 2012
最遲可辦理退房的時間: 10:00 AM
樓層總數: 6
距離市中心: 2 km
距離機場: 70 km
酒吧總數: 1
開業年份: 1951
餐廳總數: 0
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【羅裕傑】
在過去，我國企業因大陸地區擁有便宜的人力及充沛的資源，因而在大陸地區設廠，同時派任我國專業技術人員到場駐點，該等人員薪資、勞健保及伙食費等費用多由我國母公司負擔，理由是因台灣個人所得稅率較國外低，且勞健保制度與他國相比較為完善，醫療資源也較為充足，因此在會計上，常將外派人薪資歸屬於台灣母公司，並為該等人員投保勞健保並負擔相關保險費用。
但外派人員因其所服務對象為海外子公司，故所產生之收益係屬於海外子公司而非台灣母公司。因此，若企業申報營利事業所得稅時，將外派員工之薪資、勞健保等相關費用納入母公司相關費用申報，此情形因屬於營利事業查核準則第62條規定之「經營本業及附屬業務以外之費用及損失」，不得列為公司費用及損失，有關外派人員薪資，仍應由被投資之海外各子公司負擔，方符合收入與成本費用配合原則，在這種情形下，常見國稅局剔除外派人員之薪資、勞健保等費用，並無任何疑義。
惟近年來，我國企業逐漸朝向國際化發展，許多上市、櫃公司，在世界各地皆有不少客戶，為了維繫客戶關係，在台灣的公司必需派內部高階主管於海外開發新客源、鞏固原有客戶及尋找投資新據點等，而該等人員因業務需求有經常出國之必要，但其所有作為乃是為了提升台灣母公司營收，所產生之收益仍由台灣母公司所享有，因此該等人員之薪資、勞健保等，應屬於經營本業及附屬業務之費用，依法應得認列為台灣母公司之費用，方屬合理。
以實際案例說明，台灣某上櫃之跨國企業於許多國家皆有投資，於某年度申報營利事業所得稅時，將該公司董事長兼任總經理之薪資納入公司薪資費用，而總經理因職務關係，需常至海外與客戶開會、維繫關係，導致全年約有三分之二之時間處於國外，因而遭國稅局認定此人員屬長期外派人員，該薪資不應屬於母公司之費用，因而將薪資及勞健保費用全數剔除，惟依常理而言，焉有可能國內上櫃公司之董事長兼任總經理，卻不得支領台灣公司之薪資？更何況該董事長兼總經理亦未支領海外子公司之薪資。
上述公司的總經理，依其職務代表母公司至海外拜訪客戶及與其洽談買賣事宜等之行為，並有為母公司視察海外子公司之任務，然國稅局卻僅考量出國天數，逕行認定該總經理所付出之勞務全屬服務海外子公司，並不合理。
再者，我國法律亦賦予經理人對公司負有一定之法律責任，且經理人身為母公司之受任人，對母公司亦有提供勞務之責任及義務，故執行公司指派任務屬必然之行為，惟此事實卻不為國稅局所採納。
依目前實務，國稅局顯然有以員工出境天數過多，即認定其屬長期外派人員，此點值得企業主注意。必要時恐需限制高階主管出國天數，以避免被誤認為長期外派人員而於稅法上受到不利之認定。（本文作者為Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所合夥會計師）
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